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富士通は７日、新卒の一括採用を廃止すると発表した。年度ごとの採用計画数も定めない。新卒と中途採用を区分せず、職務や専門性に応じて通年で採用、処遇する。社員の成長を促し、付加価値の高い仕事に挑戦する環境を整える狙い。大企業の新卒一括採用の廃止は珍しいとみられる。
仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用の浸透を進める。富士通の制度では、高度な専門性がある場合などは、新卒社員でも年収１千万円程度になることがある。
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